Thời gian hợp đồng lao động là gì? Mô tả chi tiết
Thời gian hợp đồng lao động
là khoảng thời gian mà người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), xác định thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc mối quan hệ lao động giữa hai bên. Đây là một trong những điều khoản quan trọng nhất của HĐLĐ, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả NLĐ và NSDLĐ.
Mô tả chi tiết:
1. Phân loại thời gian HĐLĐ theo quy định của pháp luật:
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, có các loại thời gian HĐLĐ sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên
không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng.
Hợp đồng này thường được ký kết khi NSDLĐ mong muốn duy trì mối quan hệ lao động lâu dài với NLĐ.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định.
Thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Hợp đồng này thường được ký kết cho những công việc có tính chất tạm thời, thời vụ hoặc có thời gian thực hiện xác định.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng:
Đây là một loại hợp đồng xác định thời hạn, nhưng có thời hạn ngắn hơn, thường được sử dụng cho các công việc mang tính thời vụ, mùa vụ.
Khi hết thời hạn hợp đồng, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt.
2. Nội dung cần có về thời gian HĐLĐ trong HĐLĐ:
Trong HĐLĐ, cần ghi rõ các thông tin sau về thời gian HĐLĐ:
Loại hợp đồng:
Ghi rõ là HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn (ghi rõ thời hạn là bao lâu, ví dụ: 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng…) hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc công việc nhất định (ghi rõ công việc gì và thời hạn là bao lâu).
Ngày có hiệu lực của HĐLĐ:
Đây là ngày HĐLĐ bắt đầu có hiệu lực và NLĐ bắt đầu làm việc theo thỏa thuận.
Ngày hết hiệu lực của HĐLĐ (chỉ áp dụng cho HĐLĐ xác định thời hạn):
Đây là ngày HĐLĐ chấm dứt hiệu lực. Cần ghi rõ ngày, tháng, năm.
Ví dụ:
HĐLĐ xác định thời hạn:
“Hợp đồng lao động này có thời hạn 24 tháng, có hiệu lực từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 31/12/2025.”
HĐLĐ không xác định thời hạn:
“Đây là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có hiệu lực từ ngày 01/01/2024.”
3. Ảnh hưởng của thời gian HĐLĐ đến quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
NLĐ:
Được đảm bảo công việc ổn định, lâu dài. Muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ theo quy định của pháp luật.
NSDLĐ:
Có thể duy trì lực lượng lao động ổn định, có kinh nghiệm. Muốn chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ các quy định về lý do chấm dứt và bồi thường (nếu có).
Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
NLĐ:
Có thời gian làm việc cụ thể, rõ ràng. Khi hết hạn hợp đồng, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt (trừ trường hợp gia hạn hoặc ký kết HĐLĐ mới).
NSDLĐ:
Linh hoạt trong việc sử dụng lao động cho các công việc mang tính tạm thời.
4. Lưu ý quan trọng:
Số lần gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn:
Theo quy định, chỉ được gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn
tối đa 01 lần
. Sau đó, nếu NSDLĐ vẫn muốn tiếp tục sử dụng NLĐ, phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ trường hợp công việc có tính chất đặc thù mà theo quy định của pháp luật chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn.
Chuyển đổi loại HĐLĐ:
Nếu NLĐ tiếp tục làm việc sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hiệu lực mà không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ xác định thời hạn đó sẽ tự động chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tuân thủ quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ:
Cả NLĐ và NSDLĐ đều phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước khi muốn chấm dứt HĐLĐ (đặc biệt là đối với HĐLĐ không xác định thời hạn).
Tóm lại,
thời gian HĐLĐ là một yếu tố quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả NLĐ và NSDLĐ. Việc xác định rõ loại HĐLĐ, ghi rõ thời gian có hiệu lực và hết hiệu lực của HĐLĐ (nếu có) là cần thiết để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và tránh những tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện HĐLĐ. Cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về lao động để lựa chọn loại HĐLĐ phù hợp và tuân thủ các quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ.