Thời hạn hợp đồng lao động là gì? Mô tả chi tiết
Thời hạn hợp đồng lao động
là khoảng thời gian mà người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận về việc thực hiện công việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). Thời hạn này được ghi rõ trong HĐLĐ và có ý nghĩa quan trọng trong việc xác định quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
Mô tả chi tiết:
1.
Ý nghĩa của thời hạn HĐLĐ:
Xác định thời gian làm việc:
Thời hạn HĐLĐ giúp xác định rõ khoảng thời gian NLĐ phải thực hiện công việc đã thỏa thuận cho NSDLĐ.
Quy định quyền và nghĩa vụ:
Quyền lợi và trách nhiệm của NLĐ và NSDLĐ phát sinh và chấm dứt theo thời hạn HĐLĐ, trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác.
Cơ sở để chấm dứt HĐLĐ:
Khi hết thời hạn HĐLĐ, HĐLĐ sẽ tự động chấm dứt (nếu không có thỏa thuận gia hạn hoặc ký kết HĐLĐ mới), tạo cơ sở pháp lý để NLĐ có thể chuyển đổi công việc và NSDLĐ có thể thay thế nhân sự.
Ảnh hưởng đến các chế độ, quyền lợi:
Thời hạn HĐLĐ có thể ảnh hưởng đến các chế độ, quyền lợi của NLĐ như:
Trợ cấp thôi việc/mất việc làm:
NLĐ có thể được hưởng trợ cấp thôi việc/mất việc làm khi HĐLĐ chấm dứt đúng luật định sau một thời gian làm việc nhất định.
Bảo hiểm xã hội:
Thời gian tham gia BHXH được tính dựa trên thời hạn HĐLĐ để hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất…
Thăng tiến, tăng lương:
NSDLĐ thường xem xét thời gian làm việc theo HĐLĐ để đánh giá năng lực và quyết định việc thăng tiến, tăng lương cho NLĐ.
2.
Các loại HĐLĐ theo thời hạn:
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, có 2 loại HĐLĐ chính dựa trên thời hạn:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Là HĐLĐ mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thời hạn của HĐLĐ xác định thời hạn thường là từ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Là HĐLĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
3.
Ưu điểm và nhược điểm của từng loại HĐLĐ:
| Đặc điểm | HĐLĐ xác định thời hạn | HĐLĐ không xác định thời hạn |
| ——————– | ————————————————————————————————————————- | —————————————————————————————————————————– |
|
Ưu điểm
| Linh hoạt, dễ dàng điều chỉnh nhân sự khi cần thiết. Dễ dàng đánh giá hiệu quả làm việc của NLĐ trong một giai đoạn cụ thể. | Tạo sự ổn định cho NLĐ, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Thuận lợi cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. |
|
Nhược điểm
| NLĐ có thể không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khó khăn trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm. Có thể gây ra sự bất ổn cho NLĐ. | Khó khăn trong việc chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ không đáp ứng yêu cầu công việc. Ít linh hoạt trong việc điều chỉnh nhân sự. |
|
Chấm dứt HĐLĐ
| Tự động chấm dứt khi hết thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. | Chấm dứt theo quy định của pháp luật (NLĐ đơn phương chấm dứt, NSDLĐ đơn phương chấm dứt, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt). |
|
Gia hạn HĐLĐ
| Được gia hạn một lần, sau đó nếu tiếp tục ký HĐLĐ thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. | Không có quy định về gia hạn. |
4.
Lưu ý khi xác định thời hạn HĐLĐ:
Tuân thủ quy định của pháp luật:
Việc lựa chọn loại HĐLĐ và thời hạn HĐLĐ phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Cân nhắc nhu cầu của doanh nghiệp và NLĐ:
NSDLĐ cần cân nhắc nhu cầu của doanh nghiệp và nguyện vọng của NLĐ để lựa chọn loại HĐLĐ phù hợp.
Ghi rõ thời hạn trong HĐLĐ:
Thời hạn HĐLĐ phải được ghi rõ trong HĐLĐ, bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc.
Thỏa thuận rõ ràng về việc gia hạn HĐLĐ:
Nếu hai bên có thỏa thuận về việc gia hạn HĐLĐ, cần ghi rõ điều này trong HĐLĐ.
Tóm lại,
thời hạn HĐLĐ là một yếu tố quan trọng trong việc xác định quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ. Việc lựa chọn loại HĐLĐ và thời hạn HĐLĐ phù hợp sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!