Mẫu Hợp Đồng Thời Vụ 2022: Mô Tả Chi Tiết
Hợp đồng thời vụ (hay còn gọi là hợp đồng lao động xác định thời hạn) là loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, được sử dụng để thuê người lao động làm việc trong một khoảng thời gian nhất định cho một công việc cụ thể. Mẫu hợp đồng thời vụ năm 2022 vẫn tuân thủ theo các quy định của Bộ Luật Lao Động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Dưới đây là mô tả chi tiết về các nội dung chính cần có trong một mẫu hợp đồng thời vụ 2022:
I. THÔNG TIN CHUNG:
Quốc hiệu, Tiêu ngữ:
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.
Tên hợp đồng:
Hợp đồng lao động (Thời vụ/Xác định thời hạn).
Số hợp đồng:
(Doanh nghiệp tự quy định)
Ngày tháng năm ký kết:
Ghi rõ ngày, tháng, năm ký hợp đồng.
Địa điểm ký kết:
Ghi rõ địa chỉ nơi ký hợp đồng.
II. THÔNG TIN CÁC BÊN:
1. Bên sử dụng lao động (Người sử dụng lao động):
Tên doanh nghiệp/tổ chức:
Ghi đầy đủ tên theo giấy phép đăng ký kinh doanh/hoạt động.
Địa chỉ trụ sở chính:
Ghi chính xác địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp.
Điện thoại:
Số điện thoại liên hệ.
Mã số thuế:
Mã số thuế của doanh nghiệp.
Người đại diện theo pháp luật:
Ghi rõ họ tên, chức danh.
Căn cứ:
(Ghi căn cứ pháp lý để ký kết hợp đồng, ví dụ: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số… do … cấp ngày…).
2. Bên người lao động (Người lao động):
Họ và tên:
Ghi đầy đủ họ tên người lao động.
Ngày tháng năm sinh:
Ghi chính xác ngày tháng năm sinh.
Giới tính:
Nam/Nữ.
Địa chỉ thường trú:
Ghi địa chỉ thường trú theo sổ hộ khẩu.
Địa chỉ hiện tại:
Ghi địa chỉ nơi ở hiện tại.
Số điện thoại:
Số điện thoại liên hệ.
Số CMND/CCCD:
Ghi số chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
Ngày cấp, nơi cấp:
Ghi rõ ngày cấp và cơ quan cấp CMND/CCCD.
III. NỘI DUNG HỢP ĐỒNG:
Điều 1. VỊ TRÍ VÀ CÔNG VIỆC:
Vị trí công việc:
Ghi rõ vị trí công việc mà người lao động sẽ đảm nhận (ví dụ: Nhân viên bán hàng, Kế toán viên, Công nhân sản xuất…).
Mô tả công việc:
Mô tả chi tiết các công việc cụ thể, nhiệm vụ mà người lao động phải thực hiện. Cần đảm bảo rõ ràng, cụ thể để tránh tranh chấp sau này.
Điều 2. THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NƠI LÀM VIỆC:
Thời hạn hợp đồng:
Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng (ví dụ: từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …).
Thời gian làm việc:
Ghi rõ số giờ làm việc trong ngày/tuần, ca làm việc (nếu có), ngày nghỉ trong tuần. Cần tuân thủ quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Nơi làm việc:
Ghi rõ địa điểm làm việc của người lao động (ví dụ: tại văn phòng công ty, tại xưởng sản xuất…).
Điều 3. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP:
Mức lương:
Ghi rõ mức lương cơ bản (lương chính) theo tháng/ngày/giờ.
Hình thức trả lương:
Ghi rõ hình thức trả lương (ví dụ: chuyển khoản, tiền mặt).
Thời gian trả lương:
Ghi rõ thời gian trả lương (ví dụ: vào ngày … hàng tháng).
Các khoản phụ cấp:
Ghi rõ các khoản phụ cấp khác (nếu có) như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm… và mức phụ cấp cụ thể cho từng khoản.
Hình thức trả phụ cấp:
Ghi rõ hình thức trả phụ cấp (ví dụ: cùng với lương, tiền mặt,…)
Điều 4. CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM:
Ghi rõ các loại bảo hiểm mà người lao động được tham gia (ví dụ: BHXH, BHYT, BHTN) và tỷ lệ đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Điều 5. CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP, NGHỈ LỄ:
Ghi rõ chế độ nghỉ phép năm (nếu có), nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật.
Điều 6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Quyền của người lao động:
Được trả lương đầy đủ và đúng hạn.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ, tết theo quy định.
Được trang bị bảo hộ lao động (nếu công việc có yêu cầu).
Được khiếu nại, tố cáo khi quyền lợi bị xâm phạm.
Nghĩa vụ của người lao động:
Hoàn thành công việc được giao.
Tuân thủ nội quy lao động, quy trình làm việc của doanh nghiệp.
Bảo vệ tài sản của doanh nghiệp.
Chấp hành sự điều động của người sử dụng lao động (trong phạm vi hợp lý).
Điều 7. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Quyền của người sử dụng lao động:
Điều hành, quản lý người lao động.
Yêu cầu người lao động thực hiện công việc được giao.
Khen thưởng, kỷ luật người lao động.
Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.
Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Điều 8. ĐIỀU KHOẢN VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI:
Quy định về các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp (ví dụ: làm hư hỏng tài sản, gây thiệt hại về kinh tế…).
Mức bồi thường thiệt hại (nếu có).
Điều 9. ĐIỀU KHOẢN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG:
Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật (ví dụ: hết hạn hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng…).
Quy định về thủ tục chấm dứt hợp đồng (ví dụ: thông báo trước, thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc…).
Điều 10. ĐIỀU KHOẢN CHUNG:
Quy định về hiệu lực của hợp đồng.
Cam kết của các bên về việc thực hiện hợp đồng.
Các thỏa thuận khác (nếu có).
Số lượng bản hợp đồng (thường là 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản).
Địa chỉ liên hệ của các bên (để gửi thông báo, văn bản).
IV. KÝ TÊN:
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ký tên, đóng dấu.
Người lao động ký tên.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tính pháp lý:
Hợp đồng thời vụ phải tuân thủ các quy định của Bộ Luật Lao Động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Rõ ràng, cụ thể:
Các điều khoản trong hợp đồng cần được trình bày rõ ràng, cụ thể, tránh gây hiểu nhầm hoặc tranh chấp sau này.
Thỏa thuận tự nguyện:
Hợp đồng phải được ký kết trên cơ sở tự nguyện của cả hai bên.
Cập nhật văn bản:
Luôn cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất liên quan đến lao động để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định.
Tham khảo ý kiến luật sư:
Nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để được tư vấn và soạn thảo hợp đồng một cách chính xác và đầy đủ.
MẪU THAM KHẢO:
Bạn có thể tìm kiếm các mẫu hợp đồng thời vụ 2022 trên mạng, tuy nhiên, cần lựa chọn những mẫu có nguồn gốc đáng tin cậy và điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp và công việc cụ thể.
Tóm lại:
Việc soạn thảo một hợp đồng thời vụ đầy đủ và chính xác là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mẫu hợp đồng thời vụ 2022.